Les 35 heures

La mise en oeuvre de la RTT a été l’occasion, pour de nombreuses entreprises, de recourir à la modulation du temps de travail afin d’introduire une organisation temporelle plus « flexible » permettant d’adapter les horaires à l’activité et d’éviter le paiement des heures supplémentaires et des temps morts improductifs

Il s’agit donc, dans une logique de court terme, d’une politique budgétaire de soutien de l’emploi dans les entreprises, ce qui n’est pas à critiquer en période de croissance faible et de chômage élevé.

Laurence Parigot, présidente du MEDEF, a déclaré que "les 35 heures étaient une catastrophe économique". Mais il y a eu d'autres catastrophes économiques : la 5ème semaine de congés payés en 1981, les congés payés en 1936, l'abolition de l'esclavage en 1848. Faut-il retourner comme avant ? A quoi sert le progrès ? Quel est l'objectif du travail ?

C'est un projet de société en chantier, il est normal qu'il faille du temps pour que la mise en place se fasse.

La défiscalisation (et l'exonération de cotisations sociales) des heures supplémentaires coûte 4 milliards d'euros à l'Etat chaque année. De plus, les entreprises qui ont signé des accords introduisant les 35 heures ont droit à des exonérations supplémentaires chaque année, qui coûtent plus de 15 milliards d'euros par an au contribuable. En période de gel des dépenses publiques, il est indispensable de s'attaquer à un poste de dépenses aussi important que les 35 heures.

Est-ce que dans le monde tel qu'il est aujourd'hui, avec la concurrence que nous connaissons, est-ce que nous pouvons nous permettre d'être sur des idées des années 70, 80 et 90? Non!. Le monde a changé depuis 1997 et nous aussi (...) Je prône un dépassement, au nom même d'une augmentation des salaires, d'une augmentation du pouvoir d'achat.

Nous n'avons aucune souplesse sur la durée du travail, si le carnet de commandes baisse, il est assez compliqué pour une entreprise de s'adapter. C'est une caractéristique qui nous différencie de l'Allemagne.

Faisons en sorte que la durée soit conventionnelle plutôt que légale, cela veut dire qu'elle pourrait être différente d'une entreprise à une autre et aussi d'une période à une autre.

Quand en 2001, expliqua-t-il, on a fait cette chose étrange, les seuls au monde, les 35 heures qui ont ruiné la compétitivité du pays, dans le même temps M. Schroeder, pourtant socialiste allemand, faisait l’inverse…

Les 35h ne sont ni une vache sacrée ni un dogme intouchable et la question du temps de travail n'est pas un débat idéologique. Si des entreprises peuvent se permettre de travailler 30h en étant compétitives et sans coûter aux contribuables, tant mieux ! Mais malheureusement, avec les 35H obligatoires, ce n'est pas le cas ! La gauche a fixé la durée du temps de travail à 35 heures par idéologie, sans aucune logique économique. Elle a dit 35h, elle aurait pu dire 32h. Ce qui nous importe, c'est de partir des faits, pour ne pas tomber dans le même travers que Martine Aubry.

2000: mise en place des lois Aubry de 1998 et 2000, qui ramènent la durée légale du travail de 39 à 35 heures à compter du 1er janvier pour les entreprises de plus de 20 salariés.

2002: au 1er janvier, la loi Aubry est étendue aux sociétés de moins de 20 salariés qui se voient autorisées à ne majorer les heures supplémentaires que de 10%.

2003: Avec le retour de la droite au pouvoir, le nombre d'heures supplémentaires ne donnant pas droit à un repos compensateur est relevé de 130 à 180 heures par an et par salarié par la loi du 17 janvier.

2004: la loi du 4 mai réforme le compte épargne-temps (CET) et instaure des "heures choisies", au-delà du contingent d'heures supplémentaires. Le 22 décembre, le contingent d'heures supplémentaires ne donnant pas droit à un repos compensateur est porté à 220 heures par an et par salarié.

2007: la loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (Tepa), adoptée à l'été, prévoit dans un de ses volets qu'une heure supplémentaire rapporte au salarié 25% de plus qu'une heure normale à partir de la 36e heure, dans la limite de 220 heures par an et par salarié.

2008: la loi du 20 août 2008 portée par Xavier Bertrand maintient une durée légale de 35 heures tout en donnant quasiment toute latitude aux entreprises pour augmenter et organiser le temps de travail, sous réserve d'un accord avec les syndicats ou représentants du personnel.

Le nombre d’heures travaillées est beaucoup plus faible en France, qu’au Japon ou dans les pays anglo-saxons.
D’une part, le nombre d’heures travaillées sur l’année est plus faible. D’autre part, l’âge de départ à la retraite est plus précoce en France.

En effet, entre 1999 et 2001, les 35 heures on généré une baisse de la durée effective du travail de 7.5%, compensée aux deux tiers par la hausse de la productivité horaire. Or, comme on ne constate pas sur cette même période de baisse du PIB de la France par rapport aux autres pays européens, il faut en conclure que les gains d'emploi sont d'environ de 2.5%, ce qui est d'ailleurs à peu près confirmé par l'évolution de l'emploi en France par rapport à l'Allemagne sur cette même période.

Ex-ministre reconverti dans le business, chroniqueur et analyste, Alain Madelin tord le coup aux idées reçues et aux fausses polémiques.

L'UMP va plaider mardi, en présentant son programme économique et social pour 2012, pour la "sortie des 35 heures", en incitant les partenaires sociaux à négocier, branche par branche, aussitôt après les élections, le temps de travail, sans toutefois abolir la durée légale. "Pour créer des emplois en France, il faut sortir des 35 heures en inventant une nouvelle démocratie sociale", peut-on lire parmi la quinzaine de propositions retenues par le parti majoritaire dans le volet économique et social de son programme pour 2012, qui sera dévoilé ce mardi lors d'une convention décentralisée à Lambersart (Nord), près de Lille.